Social & RHVérifiée par Kopik: Sources officielles relues et réponses testées par Kopik

Préavis et indemnité de licenciement Syntec : ETAM, ingénieurs et cadres

Vous quittez une entreprise Syntec ou préparez une rupture de contrat ? Voici le préavis, l'indemnité de licenciement et le départ à la retraite.

Posez votre question

Compte gratuit requis

Chaque question est indépendante · 1 offertes par mois, puis avec l'abonnement.

Les réponses sont rédigées par un modèle de langage à partir des seuls documents de cette base, avec leurs sources numérotées. Elles peuvent être inexactes et ne constituent pas un conseil juridique, médical ou financier : vérifiez les sources avant toute décision importante.

Durée du préavis selon la catégorie

Le préavis s'applique au licenciement comme à la démission, sauf faute grave ou lourde ou rupture conventionnelle. Il est de 1 mois pour les ETAM avec moins de 2 ans d'ancienneté, de 2 mois au-delà ou pour les coefficients 400, 450 et 500, et de 3 mois pour les ingénieurs et cadres.

Le salarié peut s'absenter 6 jours ouvrés par mois pour chercher un emploi, sans rémunération en cas de démission.

Calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement

L'indemnité est due après 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde. Pour les ETAM : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3. Pour les ingénieurs et cadres : 1/4 de mois par année en dessous de 2 ans, puis 1/3.

Le mois de référence est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois. L'employeur verse le montant le plus élevé entre l'indemnité conventionnelle et l'indemnité légale.

Départ et mise à la retraite

Le départ volontaire à la retraite impose un préavis de 1 mois, puis de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. L'indemnité est de 1 mois à 5 ans révolus, plus 1/5 de mois par année à partir de la 6e année.

Questions fréquentes

Que se passe-t-il si l'employeur me dispense d'effectuer mon préavis ?

Il vous doit une indemnité compensatrice pour la période non effectuée, et le contrat prend fin au terme du préavis.

Puis-je partir avant la fin du préavis si je trouve un nouvel emploi ?

En cas de licenciement, oui : seule la rémunération de la période de préavis effectivement travaillée est alors due.

Comment présenter sa démission ?

Le salarié en CDI informe l'employeur par écrit, de façon claire et non équivoque, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

Pour les développeurs et les agents

Intégrer / API / MCP

Branchez cette base à Claude, Cursor, ChatGPT ou votre propre application. Chaque requête API ou MCP coûte 0,10 €, débitée de votre crédit Kopik (non facturée si rien n'est trouvé). Il vous faut une clé API : créez-la depuis votre tableau de bord.

MCP pour vos agents

Adresse du serveur MCP de cette base (outils ask_base et search_base) :

URL MCP
https://kopik.io/api/mcp?base=fr-ccn-syntec-bureaux-etudes
Claude Code, Cursor et autres clients
Claude Code
claude mcp add --transport http kopik-fr-ccn-syntec-bureaux-etudes "https://kopik.io/api/mcp?base=fr-ccn-syntec-bureaux-etudes" --header "Authorization: Bearer kpk_…"
Configuration JSON (mcpServers)
{
  "mcpServers": {
    "kopik-fr-ccn-syntec-bureaux-etudes": {
      "url": "https://kopik.io/api/mcp?base=fr-ccn-syntec-bureaux-etudes",
      "headers": {
        "Authorization": "Bearer kpk_…"
      }
    }
  }
}

API REST pour vos applications

mode vaut "answer" (réponse rédigée + sources) ou "passages" (passages bruts seulement). Ajoutez un maxPriceCents facultatif pour plafonner le prix : si la base coûte plus cher, l'appel est refusé sans rien débiter.

curl
curl -X POST https://kopik.io/api/v1/bases/fr-ccn-syntec-bureaux-etudes/query \
  -H "Authorization: Bearer kpk_…" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"question": "Votre question ici", "mode": "answer"}'

Pour commencer

  1. Créez une clé dans votre tableau de bord et rechargez votre crédit.
  2. Remplacez kpk_… par votre clé.
  3. Tout le détail (réponses, erreurs, exemples JS et Python) : documentation développeurs.