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Préavis et indemnité de licenciement Syntec : ETAM, ingénieurs et cadres

Vous quittez une entreprise Syntec ou préparez une rupture de contrat ? Voici le préavis, l'indemnité de licenciement et le départ à la retraite.

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Durée du préavis selon la catégorie

Le préavis s'applique au licenciement comme à la démission, sauf faute grave ou lourde ou rupture conventionnelle. Il est de 1 mois pour les ETAM avec moins de 2 ans d'ancienneté, de 2 mois au-delà ou pour les coefficients 400, 450 et 500, et de 3 mois pour les ingénieurs et cadres.

Le salarié peut s'absenter 6 jours ouvrés par mois pour chercher un emploi, sans rémunération en cas de démission.

Calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement

L'indemnité est due après 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde. Pour les ETAM : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3. Pour les ingénieurs et cadres : 1/4 de mois par année en dessous de 2 ans, puis 1/3.

Le mois de référence est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois. L'employeur verse le montant le plus élevé entre l'indemnité conventionnelle et l'indemnité légale.

Départ et mise à la retraite

Le départ volontaire à la retraite impose un préavis de 1 mois, puis de 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. L'indemnité est de 1 mois à 5 ans révolus, plus 1/5 de mois par année à partir de la 6e année.

Frequently asked questions

Que se passe-t-il si l'employeur me dispense d'effectuer mon préavis ?

Il vous doit une indemnité compensatrice pour la période non effectuée, et le contrat prend fin au terme du préavis.

Puis-je partir avant la fin du préavis si je trouve un nouvel emploi ?

En cas de licenciement, oui : seule la rémunération de la période de préavis effectivement travaillée est alors due.

Comment présenter sa démission ?

Le salarié en CDI informe l'employeur par écrit, de façon claire et non équivoque, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.

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