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Canicule au travail : ce que l'employeur doit faire en cas de fortes chaleurs

Les fortes chaleurs augmentent nettement le risque d'accidents du travail. Voici ce que la réglementation française demande à l'employeur selon la vigilance et le secteur.

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Pas de température maximale, mais des obligations

Le Code du travail ne fixe aucune température maximale. L'INRS situe le seuil de vigilance à 30 °C au bureau et 28 °C en extérieur. L'employeur intègre ce risque au DUERP, fournit de l'eau potable et fraîche et protège les salariés travaillant dehors.

Aux seuils jaune, orange et rouge de Météo France, il réévalue les risques avec les représentants du personnel, chaque jour en vigilance rouge. L'inspection du travail peut le mettre en demeure d'agir.

Mesures concrètes et cas du BTP

Adapter les horaires, prévoir des pauses, privilégier le télétravail, installer ventilateurs ou pare-soleil, créer des zones fraîches, s'assurer que les EPI sont compatibles avec les fortes chaleurs.

Sur les chantiers et en agriculture, l'employeur fournit un lieu de repos abrité et, sans eau courante, au moins 3 litres d'eau par jour et par travailleur. Si les mesures sont insuffisantes, il arrête les travaux.

Frequently asked questions

Que signifient les niveaux de vigilance ?

Jaune : pic de chaleur de 1 à 2 jours. Orange : canicule. Rouge : canicule extrême par sa durée, son intensité ou son étendue.

Peut-on imposer une tenue malgré la chaleur ?

Oui si la nature du travail ou le fonctionnement de l'entreprise l'impose (sécurité, hygiène). Les règles figurent alors dans le règlement intérieur ou le contrat de travail.

Quelles aides si l'activité s'arrête ?

En vigilance orange ou rouge : récupération des heures perdues, activité partielle pour circonstance exceptionnelle, indemnisation des intempéries dans le BTP, et report de cotisations auprès de l'Urssaf.

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