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Santé

Canicule au travail : ce que l'employeur doit faire en cas de fortes chaleurs

Les fortes chaleurs augmentent nettement le risque d'accidents du travail. Voici ce que la réglementation française demande à l'employeur selon la vigilance et le secteur.

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Les réponses sont rédigées par un modèle de langage à partir des seuls documents de cette base, avec leurs sources numérotées. Elles peuvent être inexactes et ne constituent pas un conseil juridique, médical ou financier : vérifiez les sources avant toute décision importante.

Pas de température maximale, mais des obligations

Le Code du travail ne fixe aucune température maximale. L'INRS situe le seuil de vigilance à 30 °C au bureau et 28 °C en extérieur. L'employeur intègre ce risque au DUERP, fournit de l'eau potable et fraîche et protège les salariés travaillant dehors.

Aux seuils jaune, orange et rouge de Météo France, il réévalue les risques avec les représentants du personnel, chaque jour en vigilance rouge. L'inspection du travail peut le mettre en demeure d'agir.

Mesures concrètes et cas du BTP

Adapter les horaires, prévoir des pauses, privilégier le télétravail, installer ventilateurs ou pare-soleil, créer des zones fraîches, s'assurer que les EPI sont compatibles avec les fortes chaleurs.

Sur les chantiers et en agriculture, l'employeur fournit un lieu de repos abrité et, sans eau courante, au moins 3 litres d'eau par jour et par travailleur. Si les mesures sont insuffisantes, il arrête les travaux.

Questions fréquentes

Que signifient les niveaux de vigilance ?

Jaune : pic de chaleur de 1 à 2 jours. Orange : canicule. Rouge : canicule extrême par sa durée, son intensité ou son étendue.

Peut-on imposer une tenue malgré la chaleur ?

Oui si la nature du travail ou le fonctionnement de l'entreprise l'impose (sécurité, hygiène). Les règles figurent alors dans le règlement intérieur ou le contrat de travail.

Quelles aides si l'activité s'arrête ?

En vigilance orange ou rouge : récupération des heures perdues, activité partielle pour circonstance exceptionnelle, indemnisation des intempéries dans le BTP, et report de cotisations auprès de l'Urssaf.

Pour les développeurs et les agents

Intégrer / API / MCP

Branchez cette base à Claude, Cursor, ChatGPT ou votre propre application. Chaque requête API ou MCP coûte 0,10 €, débitée de votre crédit Kopik (non facturée si rien n'est trouvé). Il vous faut une clé API : créez-la depuis votre tableau de bord.

MCP pour vos agents

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URL MCP
https://kopik.io/api/mcp?base=sante-securite-travail-obligations-employeur
Claude Code, Cursor et autres clients
Claude Code
claude mcp add --transport http kopik-sante-securite-travail-obligations-employeur "https://kopik.io/api/mcp?base=sante-securite-travail-obligations-employeur" --header "Authorization: Bearer kpk_…"
Configuration JSON (mcpServers)
{
  "mcpServers": {
    "kopik-sante-securite-travail-obligations-employeur": {
      "url": "https://kopik.io/api/mcp?base=sante-securite-travail-obligations-employeur",
      "headers": {
        "Authorization": "Bearer kpk_…"
      }
    }
  }
}

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curl
curl -X POST https://kopik.io/api/v1/bases/sante-securite-travail-obligations-employeur/query \
  -H "Authorization: Bearer kpk_…" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"question": "Votre question ici", "mode": "answer"}'

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